LederPuls Akademi
Et strategisk lederudviklingsforløb, der gavner individ og organisation
Det personlige lederskab fuldender organisationens lederkompetencer
Moderne ledelse kræver personligt lederskab
LederPuls handler om Det Personlige Lederskab.
LederPuls rummer udvikling af relationelle kompetencer, autenticitet og psykologisk tryghed. Det er et supplement til eksisterende koncepter som Leadership Pipeline, Situationsbestemt Ledelse og Performance Management.
Vi træner lederne i dette nye paradigme og skaber fremtidens fundament og lederkultur i jeres organisation.
Kunde-case:
Det Faglige Hus
Det Faglige Hus er en landsdækkende organisation med over 400 ansatte og mere end 30 ledere. I 2022 startede de første ledere på LederPuls og uddannelsen har sat varige spor og haft tydelige effekter. Hør ledelsen fortælle om det i filmen.
Målgruppen for LederPuls Akademi
Strategisk indsats eller bredt kompetenceløft
LederPuls Akademi kan benyttes som talentprogram, afdelingsvist, internationalt eller målrettet et specifikt lederlag i organisationen.
Udvælgelse af deltagere sker på baggrund af definerede kriterier, hensyn til ønsket team-dynamik samt ud fra parathed.
Vi hjælper med holdsammensætning og hvert hold kan rumme mellem 8 og 12 deltagere.
Gennemfør en bred strategisk indsats ved at lade alle ledere i organisationen arbejde med det personlige lederskab.
Fremtidens lederkompetencer
LederPuls Akademi udvikler 5 moderne lederkompetencer
Der er tale om menneskelige kompetencer der har fokus på at forstå sig selv som leder.
Gennem indsigt i personlige mønstre og ubevidst adfærd, får lederne mulighed for at træffe anderledes og bedre valg i deres professionelle virke.
Deltagerne definerer nye muligheder i deres lederskab, ser nye handlemønstre og udfordrer sig selv med ny adfærd.
Vores erhvervsterapeutiske metoder og tilgang skaber varige forandringer.
Effekterne af LederPuls Akademi er varige og tydelige
Skab en ny ledelseskultur og forandret ledelsesgrundlag
LederPuls Akademi vil blandt andet resulterer i nogen af følgende effekter i organisationen:
- Konflikter og samarbejdsproblemer begrænses fordi empatien og tilliden øges
- Mistrivsel fanges tidligere, fordi lederne kan mærke sig selv og deres medarbejdere
- Svære samtaler bliver ikke længere så svære, men betragtes blot som nødvendige fordi lederne bliver mere tydelige.
- Mere selvansvar og evne til inddragelse resultarer i mindre eskalering og bedre samarbejde på tværs
- Styrket ESG agenda og mulighed for at være first mover inden for ledelseskoncepter
Design og udvikling af akademi
Tilpas LederPuls til jeres strategi
Der er mulighed for at tilpasse dele af LederPuls til jeres organisation og behov:
- Lade HR spille en aktiv rolle i forløbet
- Sprogmuligheder: dansk eller engelsk
- Tilpas akademiet herunder moduler og supervisioner
- Involvering af sponsorer i organisationen
- Udvikling af interne holdbaserede aktiviteter
- Få hjælp til at forankre læring i organisationen
- Få jeres eget navn på akademiet
- Støtte til intern onboarding og kommunikation om akademiet